•  联系电话:0915-3356512
  •  投稿邮箱:allhack4u@akxw.cn
 > 理论 > 理论
干部队伍建设要把握好四个关键环节
2021-12-23  来源:本站原创

□ 汤珊珊uiY安康新闻网

当前,着眼党和国家事业发展需要,各级各部门必须从组织路线服务政治路线的高度出发,把握好干部选、育、管、用四个环节,建设一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质人才队伍。uiY安康新闻网

精准选拔干部。治本在得人,得人在审举,审举在核真。要想选出组织放心、群众满意、干部服气的有用之才,必须讲原则、讲方法。坚持用人以公,在选人时要出于公心,营造风清气正的政治生态。细化选拔标准、厘定重要行为特征,让选人者考有抓手、察有章法,把那些投机钻营的“两面人”剔除出去。透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,听取领导意见、收集干部评价、打听群众口碑,做到多方印证、多维考量、立体识人。uiY安康新闻网

科学培养干部。要健全干部培养体系,通过岗前培训、理论指导、轮岗锻炼、结对帮带等方式促进干部成长。要营造你追我赶、奋勇争先的学习氛围,让干部从对重大问题的思考中增长见识见解,从联系群众的过程中涵养为民情怀,从处理复杂问题的工作实际中提升能力水平。uiY安康新闻网

严格管理干部。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要坚持思想教育从严,积极推进党史学习教育,及时通报纪律审查情况和典型案例,把牢思想教育“总开关”。坚持作风建设从严,扎实整治“四风”等突出问题,大力开展作风整顿,督促干部紧密联系群众。坚持监督检查从严,加强对重点领域、重点人群、重点时段的监督检查,对班子换届、干部调整、婚丧嫁娶、子女考学等易发生腐败问题的时段,及时跟进监督,严肃追究问责,形成持续有力震慑。uiY安康新闻网

合理使用干部。要细心考察掌握干部的优点和缺点,根据岗位要求、任职条件,把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合,因材施用、人岗相适,提高工作效能。全面了解干部的德、能、勤、绩、廉,充分发挥考核在干部任用中的导向、评价和监督作用,把考核结果作为干部任用提拔和激励约束的重要依据,形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。uiY安康新闻网

(责编:徐思敏)